アウトソーシング outsourcing
OVERVIEW 概要
公的保険の新たな
環境整備・申請書類作成や行政対応はすべておまかせ
アウトソーシングの場合、健康保険・厚生年金保険（介護保険含む）・雇用保険被保険者の取得と喪失、労働保険の年度更新、算定基礎届などの労働社会保険書法令手続きのほとんどは、自社提携サービスの電子申請対応可能となっています。マイナンバー管理もおまかせください。
電子申請では、申請窓口への移動時間や待ち時間、毎回の書類作成に伴う押印省略、書類郵送などの負担を減らすことができます。
●ただいま、以下の労務管理・
給与計算・勤怠管理サービスに対応しています。
人事・労務freee / ジョブカンシリーズ / MFクラウド / 弥生給与
デジタルシフトの労務管理については、お気軽にお問い合わせください。貴社にとって最良の管理方法を見つけ出しましょう。
- CONTENT サービス内容
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●社会保険（健康保険・厚生年金保険）・雇用保険・労災保険の資格取得・喪失手続きおよび給付申請
法改正は昨今頻繁に行われ、各種保険の手続きは「個別の事案」として対応する必要があります。専門知識はもちろん、最新の情報を有した社会保険労務士がサポートします。会社のみで労務管理を行うのが不安な場合も、お気軽にご相談ください。
●行政対応（労働基準監督署・社会保険事務所・ハローワーク）
事業主・社員様から委任を受け、労働社会保険諸法令に基づき行政機関への申告・申請を代行いたします。また、行政機関の調査処分に関して機関に行う主張・陳述の代理も承ります。
●新規適用事業所・廃止、保険料の申告
社会保険（健康保険・厚生年金保険）・雇用保険・労災保険の加入要件は、法律により定められています。加入要件の判断のほか、予定される保険料の試算表作成も行う必要があり、そちらについてもサポートいたします。
年1回の税務署への申告・納付と同様、社会保険料と労働保険料は加入と同時に納付が始まり、確定申告と同じく年に1回適正な労働・社会保険料を算定する必要があります。 - PRICE 料金
- 詳しい料金体系については、こちらからご確認ください。