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雇用問題、各種助成金、就業規則、年金相談の専門家をお探しなら石川県社会保険労務士会会員の社会保険労務士大畑へ
残業・解雇・雇止め・パワハラなどの労働基準法&労働契約法、労働保険・社会保険諸法令を専門とする法律事務所です

業務案内/専門サービス service

  弊所、ホームページにご訪問頂きまして、誠にありがとうございます。顧問契約におきましては、社員の皆様が安心して働くことができること・事業所の発展を目的としまして、中長期的に経営者様をサポートさせて頂いています。又、緊急時の労働基準監督署・公共職業安定所・社会保険事務所の調査や社員と経営者間の紛争トラブルがあった場合に、『あらかじめ』当該社員や経営者様の事を知る上で、迅速に対応することで解決することができます。また、いつでも相談することができる顧問社会保険労務士は1人以上いた方が安心・良策と思われます。
 専門サービスにつきましては、新たに社員を雇用をする場合、賃金や労働時間についての労働契約書作成、解雇や退職トラブルに関する労働基準法の法律相談や就業規則、離職票の作成・社会保険・雇用保険被保険者資格取得・喪失、出産や育児、負傷や疾病時の手続き等の専門的なことも代行・ご相談いただけます。
 弁護士・司法書士が裁判所で紛争解決にあたり代弁するならば、社会保険労務士は、事前予防対策・裁判外紛争解決などの事前解決のエキスパートでしょう。
             
               平成27年10月14日
 大畑社会保険労務士事務所 
                代表 社会保険労務士 大畑

顧問契約

 通常1年ごとの契約となります。労働・社会保険の手続き業務を基本に、日頃から雇用に関する相談、労働相談・人事・労務相談・年金相談などの人事労務管理の問題や各種社内規程の作成や運用、雇用関連助成金等について訪問・電話やメールにより随時ご相談いただけます。いざという時にも窓口を決めておくことで、どこに相談すればよいかもう迷う必要はありません。

  1. 最新の法改正(法令・施行規則・指針)・時事情報、統計資料などの情報提供

  2. 労働相談・人事・労務相談・年金相談による24時間体制サポート(電話や訪問)
    @労働相談
     ・内定取消し、休業、労働条件の変更、賠償、出向・配置転換、退職勧奨、自己都合退職
      、解雇、雇止め、退職金、年次有給休暇、パワーハラスメント、セクシュアルハラスメ
      ント、募集・採用、雇用管理等
    A人事・労務管理に関する事項
     ・要員計画、採用基準、適正検査、試用期間、労働時間管理、残業、休日、年次有給休暇
      、看護休暇、介護休暇、休職、退職、解雇、最低賃金、賃金体系・賃金水準・付加価値
     ・労働分配、退職金、定再雇用、割増賃金計算、早退・遅刻、雇用契約書、雇入通知書
      、内定、誓約書、障害者雇用、外国人雇用、災害補償
    B年金に関する相談
      ・適用事業所、被保険者要件、老齢年金、障害年金、遺族年金裁定請求、保険料、時効
      、未支給保険給付、老齢年金の繰り上げ・繰り下げ支給、65歳までの在職年金

  3. 労働保険、社会保険の定期的な事務手続き業務(適正の様式で適正な期日に適正な行政機関への書類提出代行
    @労働基準監督署
     ・労働災害、通勤災害に関する給付、不服申立て
     ・36協定・特別条項、1か月・1年単位変形労働時間制届に関する協定届
    A公共職業安定所
     ・資格取得届・喪失届、離職票作成、各種変更届、求人票の作成
     ・雇用保険の各種給付(高年齢雇用継続給付、育児休業給付、介護休業給付等)
     ・不服申立(審査請求・異議申立・再審査請求)
    B社会保険事務所
     ・資格取得届・喪失届、被扶養者異動届、賞与支払届、育児休業・介護休業に関する届出
     ・健康保険の各種給付(出産育児一時金、出産手当金、傷病手当金
     ・不服申立(審査請求・異議申立・再審査請求)

  4. 既存の新しい助成金制度の紹介から受給要件の確認

  5. 行政監督機関(労働基準監督署・年金事務所・公共職業安定所)の立会い

単一契約(スポット契約)

 クライアントのニーズに合わせて業務を限定して契約するタイプです。おおよそ2か月から1年契約を基本としております。主に顧問契約に含まれないものを列挙しています。

  1. 雇用関連助成金申請代行
  2. 月次給与計算・賞与・年末調整事務代行

  3. 定期的な労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎届(定時決定・随時改定)

  4. 会社の労災・雇用保険、厚生年金・健康保険(介護保険)の新規適用手続き

  5. 労務リスク潜在診断

  6. 就業規則のリスク潜在診断 
    労働基準法対応の中小企業の頼れる就業規則(正社員・パートタイマー・契約社員・嘱託社員)、賃金・賞与・退職金規程、改正育児介護休業法に基づく規程、改正高齢者雇用安定法に基づく60歳以降の継続雇用・定年規程の作成・変更、災害補償規程、役員退職金規程

  7. セミナー講師

専門サービス

業績アップ
矢印画像 HRコンサルティング

1.採用から退職までの労務管理
2.労働契約書・就業規則整備
3.サービス残業対策
4.個別労働紛争解決
5.年金・退職金ファイナンス
6.賃金設計
7.セミナー開催

アウトソーシング事業
矢印画像社会保険・雇用保険・労災保険書類作成代理から行政対応、給与計算事務

1.月次給与計算、賞与、年末 
 調整事務代行
2.社会保険・労働保険諸法令 
 基づく帳簿作成事務代理 
3.老齢、障害、遺族年金
 裁定請求   

 
助成金事業
矢印画像 雇用関連助成金

1.新規採用・正社員転換
2.教育訓練・キャリア形成
3.障害者雇用・高齢者雇用
4.設備投資
5.雇用維持・労働移動
 事業編成を助成


















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          第10411号